Profesor.com.pl - najprofesjonalniejsze prace  magisterskie
pisanie prac

PISANIE PRAC

Lee Chong
Jestem w Polsce dopiero od trzech lat i nie do końca poznałem jeszcze Wasz język. Posiadam jednak dużą wiedzę na temat finansów -
Oni pomogli przelać mi ją na papier.

pomoc

POMAGAMY PISAĆ

Masz jakieś pytania? Udzielimy Ci odpowiedzi!
Istniejemy na rynku od marca 2001 i pomogliśmy już napisać tysiące prac, można powiedzieć, że jesteśmy już profesjonalistami...
mgr
Czy zapewniacie dyskrecję?
dyskrecja Tak, oczywiście... więcej
Czy poprawki są wliczone w cenę?
poprawki Tak, poprawki... więcej
Kiedy dostanę pierwszy rozdział?
rozdzialy Pracę piszemy... więcej
mgr
mgr pisanie prac mgr magisterskich
mgr
home menu informacje darmowe poprawki poprawki dyskrecja dyskrecja formularz kontaktowy mgr
Czasami klienci proszą o podanie przykładowych tematów, na jakie moglibyśmy pisać - stąd poniższa propozycja - propozycja planu do takiego tematu

Wstęp

Rozdział I.
Zarządzanie zasobami ludzkimi w literaturze przedmiotu
1.1. Cele i problematyka zarządzania zasobami ludzkimi
1.2. Rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi
1.3. Cechy zarządzania zasobami ludzkimi

Rozdział II.
Teorie motywacji
2.1. Pojęcie motywacji
2.2. Systematyka teorii motywacji
2.3. Proces motywacji
2.4. Motywacja pracowników a postrzeganie pracy
2.5. Motywacja a demotywacja

Rozdział III.
Psychologiczne aspekty motywacji
3.1. Partnerskie współdziałanie a rozwój pracowników
3.2. Wywieranie wpływu i kształtowanie motywacji
3.3. Manipulacja w motywowaniu
3.3.1. Zakres manipulacji
3.4. Ogólna analiza uwarunkowań systemu motywacji

Rozdział IV.
Motywowanie w procesie zarządzania personelem w organizacji
4.1. Praca i motywowanie do pracy
4.2. Tradycyjne modele systemu motywowania
4.3. Nowoczesne koncepcje motywowania
4.3.1. System zmiennych płac
4.3.2. Teoria ustalania celów
4.3.3. Podejście japońskie
4.3.4. Metoda zarządzania pełnej satysfakcji
4.3.5. Modyfikacja zachowań w organizacji
4.4. Metody diagnozowania systemu motywowania

Rozdział V.
Miejsce ocen pracowniczych w procesie motywowania pracowników
5.1. Cele oceny pracowników
5.2. Formy oceny pracowniczej
5.3. Wymagania i oczekiwania stawiane systemom ocen pracowniczych
5.4. Kontrowersje wokół systemów ocen

Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków

PRACE

Solidne pisanie prac

Prace po prostu piszemy - zbieramy materiały, chodzimy do bibliotek, w żadnym wypadku nie posługujemy się metodami kopiuj-wklej. Piszemy prace magisterskie i prace licencjackie opierając się na aktualnych aktach prawnych oraz posługując się najnowszą literaturą.

MAGISTERSKIE

Chętnie prześlemy naszą ofertę mailem
wpisz swój e- mail
inne tematy
prace licencjackie

prace licencjackie

prace magisterskie

prace magisterskie

prace dyplomowe

prace dyplomowe

proszę pytać
© 2001-2019 prace magisterskie. Wszystkie prawa zastrzeżone
koniec